Dariaus Čibonio pardavimų mokymai

Mokymai vadovams "Vadovavimas koučingo stiliumi"

Koučingo įgūdžių formavimo mokymai vadovams, siekiantiems atskleisti pavaldinių potencialą

- Išugdysite atsakingesnę bei sąmoningesnę komandą -

Renginio vieta viešbutis "Vilnius Grand Resort"

DALYVIŲ SKAIČIUS:

iki 12
iki 12
iki 14.
APIE MOKYMUS

5 priežastys vadovams įvaldyti koučingo metodą:

  • Efektyvesnis komandos darbas: koučingo įgūdžiai gali padėti vadovams geriau suprasti savo komandos narių poreikius ir tikslus bei teikti gaires ir paramą, padedančią efektyviau dirbti.
  • Padidėjęs darbuotojų įsitraukimas: vadovai, kurie taiko koučingo metodus, gali geriau įtraukti ir motyvuoti savo komandos narius, o tai lemia didesnį pasitenkinimą darbu ir atsidavimą.
  • Geresnis bendravimas: koučingo įgūdžiai gali padėti vadovams pagerinti bendravimą su komandos nariais, skatinant atvirą ir sąžiningą dialogą, kuris gali padėti geriau spręsti problemas ir priimti sprendimus.
  • Didesnis lankstumas ir prisitaikymas: kai vadovai įvaldo koučingą, jie taip pat išmoksta būti lankstesni ir lengviau prisitaikyti prie pokyčių, o tai gali padėti jiems geriau orientuotis nuolat kintančioje verslo aplinkoje.
  • Asmeninis augimas: koučingo įgūdžių mokymasis gali būti vertinga vadovų asmeninio tobulėjimo galimybė, padedanti jiems geriau suvokti save, kurti tvirtesnius santykius ir tapti efektyvesniais lyderiais.
  • Mokymų turinys

    • Darbuotojų potencialas ir jų rezultatai. Kaip pašalinti kliūtis, kurios trukdo pasiekti daugiau?

    • Lyderystė per teigiamą įtaką ir "Pigmaliono" dėsnis.

    • Kas iš tikrųjų yra koučingas? Koučingo mitai ir tikrovė. Kuo koučingas skiriasi nuo mokymų ir konsultavimo?

    • Penki svarbiausi koučingo principai ir jų taikymas vadovavime.

    • Darbuotojų pasipriešinimas pokyčiams ir kaip jį suvaldyti. Pokyčių formulė.

    • Kaip paskatinti darbuotoją labiau orientuotis į sprendimus, o ne į problemas?

    • Ugdomojo pokalbio su pavaldiniu struktūra ir atlikimas. Praktika grupėse ir trenerio grįžtamasis ryšys.

    • Koučingo technikos panaudojimas darbuotojų atsakomybės ir sąmoningumo ugdymui.

    • Kaip iškelti tikslus, kuriuos darbuotojas mielai siektų? Susitarimas dėl tikslų koučingo pagalba. Praktika grupėse ir trenerio grįžtamasis ryšys.

    • Kontrolė ir grįžtamasis ryšys. Tinkamas pagyrimų ir kritikos santykis. Kaip suteikti grįžtamąjį ryšį konstruktyviai?

    • Kaip išugdyti įprotį kilus problemoms orientuotis į sprendimus? Koučingo modelio „G.R.O.W.“ taikymas praktikoje.

    • Kaip sukurti geresnį balansą tarp darbo ir asmeninio gyvenimo?„Gyvenimo balanso“ modelis.

    • Auksinių idėjų bankas. Aptarimas, pasidalinimas mokymų įžvalgomis ir veiksmų planų sudarymas.

    Apibendrinimui: šių koučingo mokymų tikslas - padėti Jums išugdyti sąmoningų ir atsakingų darbuotojų komandas. Tai ne paskaita apie koučingą - o koučingo įgūdžių formavimo dirbtuvės. Mokymų metu:

     

    • Aiškiai suprasite koučingo metodiką ir jos taikymą vadovavime
    • Išbandysite veiksmingiausias koučingo technikas ir išmoksite jas taikyti
    • Gausite profesionalų grįžtamąjį ryšį
    Daugiau Mažiau
    VISA MOKYMŲ PROGRAMA

    Seminaras pranoko lūkesčius: tiek teorija, tiek praktiniai užsiėmimai buvo įdomūs, dėstymas aiškus, metodai logiški ir lengvai įsimenami. Žinios po seminaro tikrai bus panaudojamos praktinėje veikloje. Tiksliau, bus sudėtinga atsispirti pagundai jų nepritaikyti. Ačiū, labai patiko.

    Natalja Kozikienė
    Bigbank AS verslo paskolų skyriaus vadovė ("Vadovavimas koučingo stiliumi")

    Tema man buvo nauja, todėl labai patiko ir buvo naudinga. Praktinės užduotys buvo aiškios ir leido pajusti taikomo metodo naudą ir kaip tai gali palengvintį darbą.

    Žydrė Jokimaitė
    UAB "Dineras" Direktorė ("Vadovavimas koučingo stiliumi")

    Esu labai dėkinga koučeriui Dariui už originalias, paprastas, žemiškas sesijas, kurias 100 proc. taikysiu ne tik vadovavime, bet ir gyvenime, tiek sau, tiek šeimoje, tiek ieškant sprendimų ir susitarimų su vaikais.
    Sesijos labai atpalaiduoja, tuo pačiu neleidžia nuobodžiauti, leidžia būti savimi, čia ir dabar. Lengvai dėstoma teorija, bendravimo stilius suprantamas. Vertinu 10 balų - tai yra maksimumas iš visų mokymų, kuriuose buvau per daugiau nei 10 metų.

    Giedrė Valuckienė
    UAB "Kelionių akademija" biuro lyderė ("Vadovavimas koučingo stiliumi")
    Dalyvavimo
    mokestis

    690 EUR + PVM vienam asmeniui arba

    640 EUR + PVM asmeniui, registruojant 3 ir daugiau darbuotojų iš įmonės.

     

    Į kainą įskaičiuoti dviejų dienų koučingo mokymai, mokymų medžiaga, maitinimas mokymų metu ir baigimo sertifikatai dalyviams.

    Taip pat galimi vidiniai koučingo mokymai vien Jūsų komandai. Vidinių koučingo mokymų programą pritaikysiu Jūsų įmonės specifikai ir poreikiams. Vidinių mokymų sąlygas ir galimas datas galime aptarti susisiekę Jums patogiu metu.

    Vidiniai mokymai:
    Mielai pritaikysime mokymų programą Jūsų įmonės specifikai.
    Susisiekite su mumis aptarti bendradarbiavimo sąlygas +370 620 10001, info@cibonis.lt
    Treneris ir autorius - Darius Čibonis